Политика оплаты труда – составная часть управления предприятием. Цель – обеспечить привлечение и удержание необходимых трудовых ресурсов при оптимизации затрат.
Основные задачи
• Обеспечение конкурентоспособности на рынке труда.
• Мотивация персонала к повышению производительности.
• Соблюдение трудового законодательства.
• Оптимизация себестоимости продукции.
Состав расходов на оплату труда (включаются в себестоимость)
• Заработная плата по окладам и тарифам;
• Надбавки и доплаты (за совмещение, вредность, ночные, сверхурочные);
• Премии и поощрения;
• Материальная помощь (в установленных пределах);
• Компенсационные выплаты;
• Оплата отпусков, времени выполнения гос. обязанностей;
• Другие выплаты по трудовому законодательству.
Грамотная политика оплаты труда – баланс между привлекательностью для работников и экономической эффективностью для предприятия.