Оплата за выполненную работу в пределах установленных норм труда (тарифные ставки, оклады, сдельные расценки, комиссионные). Включает оплату по тарифу, окладу, сдельным расценкам.
Выплаты за труд сверх норм: доплаты, надбавки, премии, гарантийные и компенсационные выплаты (за квалификацию, вредность, классность, руководство бригадой, работу в выходные и праздники).
Вознаграждения по итогам года, материальная помощь, оплата путёвок, обучения, дополнительные отпуска сверх нормы, социальные льготы.
Основная часть – 60–70% фонда оплаты труда, дополнительная – 20–30%, иные выплаты – до 10%. Соотношение зависит от отраслевых особенностей и политики предприятия.